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    位于浦東的張江高科技園區(qū)，是立志要成為金融中心的上海現(xiàn)有為數(shù)不多的制造業(yè)基地之一。盡管漲薪、人民幣升值等等對(duì)園區(qū)里為數(shù)眾多的高新技術(shù)企業(yè)影響還不算很大，但敏感的人還是注意到，那場源自珠三角的加工制造業(yè)“生存風(fēng)暴”，正在日益逼近。

    分布于上海市郊其他區(qū)域的不少民營鋼鐵、機(jī)械企業(yè)，沒有那么幸運(yùn)，它們中的一部分因難以應(yīng)對(duì)成本上漲、經(jīng)營虧損的壓力，早就開始撤離上海，遷往安徽、江蘇和山東等地。

    加薪不加班

    今年30歲的趙勇，是張江高科技園區(qū)內(nèi)一家代工企業(yè)的員工。盡管這家企業(yè)名氣和規(guī)模遠(yuǎn)不如富士康大，但業(yè)務(wù)模式與富士康有諸多相似之處：沒有自己的品牌，產(chǎn)品90%以上都出口到日本、韓國和歐美各國，員工人數(shù)眾多，很大一部分是一線操作工。

    在這家企業(yè)干了7年的趙勇發(fā)現(xiàn)，今年以來廠方變得格外“摳門”了：金是該廠生產(chǎn)耗用的主要原材料之一，現(xiàn)在不但其正常用量要嚴(yán)格管控，連廢品也不放過，比如工業(yè)廢水中的金要設(shè)法回收，報(bào)廢的產(chǎn)品必須按是否含金分類，而不像以往一樣稱完重量一賣了之。原因是國際市場上工業(yè)用金價(jià)一直在漲，從年初至今漲幅已超過20%。

    除了昂貴的金子外，在生產(chǎn)成本中只占很小比例的配套用料消耗也受到限制，連日常使用的產(chǎn)品包裝袋，以往一直是某國際知名品牌供應(yīng)商的，最近悄悄換成中國本土一個(gè)不知名的牌子，價(jià)錢據(jù)說比原來節(jié)省了三分之一。

    唯一不同的是，公司突然很大方地給一線工人每月增發(fā)了100多元的薪水。原來從今年4月起，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月960元，提高到每月1120元，上漲了160元。

    趙勇說，占企業(yè)員工絕大多數(shù)的一線操作工，都是領(lǐng)基本工資加上加班費(fèi)和獎(jiǎng)金，這次大面積增加基本工資后，內(nèi)部薪酬制度也隨即調(diào)整，工人獎(jiǎng)金普遍下降，抵消了一部分漲薪的壓力。前不久端午節(jié)假期就只安排了少數(shù)生產(chǎn)線上的工人加班，管理崗位工資較高的員工都不允許加班，因?yàn)榘匆?guī)定廠方要發(fā)3倍的加班工資。

    《勞動(dòng)合同法》成“緊箍咒”

    趙勇所在的這家企業(yè)，身處高科技園區(qū)，尚能享受一定的優(yōu)惠政策，在上海從事傳統(tǒng)制造業(yè)的眾多民營企業(yè)，日子要艱難得多了。

    溫州市龍灣區(qū)總商會(huì)上海分會(huì)副會(huì)長季學(xué)文告訴筆者，傳統(tǒng)制造企業(yè)如今在上海“已活不下去了”。

    浙商與上海曾有一段蜜月期。從1999年到本輪金融危機(jī)爆發(fā)前的2007年，一些在地方上羽翼漸豐的浙商陸續(xù)將總部遷往上海，希望借助這個(gè)全國甚至國際性的平臺(tái)，大展拳腳。

    這些浙商大多從事傳統(tǒng)制造業(yè)。以溫州龍灣區(qū)企業(yè)為例，閥門、鋼鐵、機(jī)械和標(biāo)準(zhǔn)件是他們的強(qiáng)項(xiàng)，在上海外環(huán)以外的嘉定、松江、金山、青浦等區(qū)縣，到處都是他們的廠房。

    季學(xué)文說，當(dāng)時(shí)大家都覺得上海好，但后來現(xiàn)實(shí)的困境讓他們中的許多人不得不選擇逃離。

    一位號(hào)稱“閥門大王”的龍灣區(qū)老板告訴筆者，因?yàn)樵�材料價(jià)格飛漲，現(xiàn)在他們只能得到極低的利潤，很多同行索性關(guān)掉上海的工廠，跑到全國各地尋找新機(jī)會(huì)。

    這位“閥門大王”說，以前溫州地少人多，企業(yè)做大之后缺少發(fā)展空間決意離開，如今有些人又從上海回到溫州去了，因?yàn)榧亦l(xiāng)政府給的政策更好，相形之下，上海不再是理想的投資地。

    季學(xué)文認(rèn)為，新頒布的《勞動(dòng)合同法》讓傳統(tǒng)制造業(yè)廠商舉步維艱，上海對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行最為嚴(yán)格，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，而上海工人除了對(duì)工資水平期望值較高外，維權(quán)意識(shí)也極強(qiáng)。

    季透露說，最近走訪過的一家企業(yè)，剛剛舉辦了一次業(yè)務(wù)水平考試，很多員工的專業(yè)技術(shù)知識(shí)平平甚至不及格，有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的答卷能得80多分，另一家企業(yè)的員工則因?yàn)榧影噘M(fèi)爭議調(diào)解不成，把企業(yè)告到了勞動(dòng)部門。

    據(jù)季學(xué)文兼職的浙商研究會(huì)近期了解，在上海的民營制造企業(yè)，大約只有三分之一能維持微利運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，三分之一徘徊在保本邊緣，剩下的三分之一實(shí)際上是虧損的。