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| 教你如何妥善的辭職 |
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| 關鍵字：濟南勞動糾紛律師 dbzz濟南勞動糾紛律師“人在職場走，哪能不辭職？”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。 濟南勞動工傷律師熟悉企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)，作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關于辭職的條文規(guī)定，www.jinanlaodonglvshi.com 再按照相應的程序進行辭職，這樣才可以不會給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權(quán)益受損。辭職前要認真研究企業(yè)章程中關于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續(xù)有相應規(guī)定。和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動合同尚未到期，辭職就實質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動合同，辭職者要認真研究勞動合同中關于解除勞動合同方面的規(guī)定，以免因為不熟悉相關的規(guī)定而受到損失。濟南勞動糾紛律師《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。www.jinanlaodonglvshi.com |
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