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濟南勞動糾紛律師工會建立健全勞動關系調整機制，應當站在自身角度和現(xiàn)實的角度考量，www.jinanlaodonglvshi.com以事前調整預防爭議為主，濟南勞動糾紛律師 以事后調整解決矛盾為重。勞動爭議事前調整就是工會依據(jù)勞動合同、集體合同、企業(yè)勞動規(guī)則等來調整勞動關系，監(jiān)督檢查勞動合同、集體合同等執(zhí)行與落實情況，對涉及職工切身利益的事項跟蹤監(jiān)督檢查，通過職代會、廠務公開等形式明確職工關心的熱點、難點、焦點和重點問題，濟南勞動糾紛律師營造良好的勞動生產(chǎn)環(huán)境。濟南勞動糾紛律師而勞動爭議事后調整是工會依據(jù)《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī)來調整勞動關系，建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，合法行使職權。濟南勞動糾紛律師當勞動爭議發(fā)生后，工會要積極主動介入調整，利用工會自身優(yōu)勢盡量在協(xié)商和調解階段就能解決勞動爭議或勞動糾紛，減輕職工的精神負擔和經(jīng)濟負擔，濟南勞動工傷律師避免“官司”之苦，保證企業(yè)經(jīng)營的正常運行，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工個人利益的雙豐收。www.jinanlaodonglvshi.com